Оставить заявку

Свяжусь с вами в рабочее время:
пн-пт 10:00 - 17:00 по МСК

Контакты

Принципы работы

Кейсы

Обо мне

Получить консультацию ->

Главная

HR-бизнес-партнер
HR-Стратег

Екатерина Рудакова

HR-бизнес-партнер
HR-Стратег

Екатерина Рудакова

Оставить заявку

{ анкета }

* Нажимая кнопку, вы даете согласие
на обработку данных в соответствии
с политикой конфиденциальности

Cвяжусь с вами в рабочее время:
пн-пт 9:00 - 17:00 по МСК

Получить консультацию ->

HR-Партнер с бизнес мышлением, HR-Стратег,

ПОМОГАЮ БИЗНЕСУ РАСТИ
ЧЕРЕЗ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ

Екатерина Рудакова

ВЫСТРАИВАЮ
HR-ПРОЦЕССЫ ВМЕСТО ХАОСА И ТЕКУЧКИ КАДРОВ

Ко мне обращаются когда:

Сотрудники не дают результат

Команда растет,
а системы нет

Хаос в коммуникации

Текучесть и постоянный найм

Руководители не берут ответственность

Собственник перегружен операционкой

Моя задача, сделать так, чтобы она приносила прибыль

КОманда либо приносит прибыль, либо забирает ресурс собственника

БЕСПЛАТНО

Первая консультация

Разберём вашу ситуацию
и найдём точки роста команды

Запись на⦁консультацию ->

КЕЙСЫ

Юридические услуги

IT-КОМПАНИЯ

HORECA

02 —

03 —

01 —

Увеличили выручку на 30% через пересборку команды
и усиления сервиса

Запрос

Низкий уровень сервиса, низкий чек

Слабая вовлеченность сотрудников

Отсутствие ответственности внутри команды

Результат

Повысили качество сервиса и средний чек, рейтинг заведения до 4.9 звезд.

Вовлеченная и продуктивная команда. Оборот: + 1 млн. рублей без увеличений затрат

Решение

Внедрила стандарты сервиса, систему взаимодействия с гостями

Усилила внутреннюю коммуникацию и дисциплину

Пересборка команды на 80%

B2C

Повысили рентабельность
IT-бизнеса на 20% за 3 месяца

Запрос

Перегруз собственника операционными задачами

Убыточные показатели рентабельности

Результат

Оптимизация процессов и усиление логистики. Собственник не участвует в операционке. Увеличили рентабельность бизнеса 20%

Решение

B2B

Точечный подбор операционного директора с релевантным опытом в IT и логистике

Снизили текучесть персонала с 60% до 36% и сократили срок найма в 2 раза

Запрос

Высокая текучесть персонала, долгий срок подбора

Хаос в процессах отдела подбора персонала

Отсутствие системной аналитики

Результат

Срок закрытия вакансий сократился с 45 до 22 дней. Процессы стали прозрачными и управляемыми для бизнеса

Решение

Выстроила систему подбора и адаптации персонала

Запустила систему обратной связи и оценки руководителей

Внедрила CRM для HR-процессов

B2C

Подбор команды из 5 человек:
2 комьюнити-менеджера, ивент-менеджер, бизнес-ассистент, руководитель проекта

Срок подбора по каждой вакансии:
2-3 недели

quantum-club.ru

Бизнес-клуб
для предпринимателей