HR-бизнес-партнер
HR-Стратег

Екатерина Рудакова

Оставить заявку

{ анкета }

* Нажимая кнопку, вы даете согласие
на обработку данных в соответствии
с политикой конфиденциальности

Cвяжусь с вами в рабочее время:
пн-пт 9:00 - 17:00 по МСК

Получить консультацию ->

HR-Стратег, HR-Партнер
с бизнес мышлением

ПОМОГАЮ БИЗНЕСУ РАСТИ
ЧЕРЕЗ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ

Выстраиваю HR-системы, которые снимают перегруз с собственника и усиливают результат бизнеса

->

Екатерина Рудакова

ВЫСТРАИВАЮ
HR-ПРОЦЕССЫ ВМЕСТО ХАОСА И ТЕКУЧКИ КАДРОВ

Ко мне обращаются когда:

Сотрудники не дают результат

Команда растет,
а системы нет

Хаос в коммуникации

Текучесть и постоянный найм

Руководители не берут ответственность

Собственник перегружен операционкой

Моя задача, сделать так, чтобы она приносила прибыль

КОманда либо приносит прибыль, либо забирает ресурс собственника

БЕСПЛАТНО

Первая консультация

Разберём вашу ситуацию
и найдём точки роста команды

Запись на⦁консультацию ->

->

КЕЙСЫ

IT-стартап

Стартап

Юридические услуги

IT-компания

HoReCa

02 —

05 —

04 —

03 —

01 —

Увеличили выручку на 30% через пересборку команды
и усиления сервиса

Запрос

Низкий уровень сервиса, низкий чек

Слабая вовлеченность сотрудников

Отсутствие ответственности внутри команды

Результат

Повысили качество сервиса и средний чек, рейтинг заведения до 4.9 звезд. Стабилизировали работу команды

Решение

Внедрила стандарты сервиса, систему взаимодействия с гостями

Усилила внутреннюю коммуникацию и дисциплину

Пересборка команды на 80%

Повысили рентабельность
IT-бизнеса на 20% за 3 месяца

Запрос

Перегруз собственника операционными задачами

Убыточные показатели рентабельности

Результат

Оптимизация процессов, усиление логистики и снижение нагрузки на собственника

Решение

Точечный подбор операционного директора с релевантным опытом в IT и логистике

Снизили текучесть персонала с 60% до 36% и сократили срок найма в 2 раза

Запрос

Высокая текучесть персонала, долгий срок подбора

Хаос в процессах отдела подбора персонала

Отсутствие системной аналитики

Результат

Срок закрытия вакансий сократился с 45 до 22 дней. Процессы стали прозрачными и управляемыми для бизнеса

Решение

Выстроила систему подбора и адаптации персонала

Запустила систему обратной связи и оценки руководителей

Внедрила CRM для HR-процессов

Закрыли ключевую вакансию за 10 дней

Запрос

Перегруз руководителя продажами и коммуникацией с клиентами

Потребность в распределении ролей, функций

Результат

Стабильная воронка продаж и выстроенная работа с клиентами на долгом цикле

Решение

Подбор вовлеченного менеджера по продажам со знанием английского и быстрым включением в процессы

Команда для MVP

Запрос

Необходимость собрать сильную команду под запуск нового продукта

Результат

Проект успешно вышел на MVP

Решение

Собрана полноценная команда без кадровых «дыр», с нужной экспертизой и точной ролью в системе

СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ СОБИРАЮТСЯ

не

случайно

Работаю как с точечными задачами по найму ключевых сотрудников, так и с комплексными решениями. Выстраиваю HR-процессы: адаптацию, обучение, систему управления и внутренние коммуникации в команде.

Использую системный подход, аналитику и оценку личности, чтобы находить людей, которые подходят бизнесу не только по опыту, но и по ценностям.

Руководство HR-направлением в компании 400+ сотрудников

выстраиваю команды, которые становятся опорой для бизнеса

Опыт:

Работа с собственниками бизнеса от стартапов до лидеров рынка

Управление удалёнными командами и HR-процессами

Запуск и развитие
5 региональных офисов

HR-Стратег, HR-Партнер с бизнес мышлением

ПОМОГАЮ БИЗНЕСУ РАСТИ ЧЕРЕЗ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ

Выстраиваю HR-системы, которые снимают перегруз с собственника и усиливают результат бизнеса

Екатерина Рудакова

HR-Стратег, HR-Партнер
с бизнес мышлением

ПОМОГАЮ БИЗНЕСУ РАСТИ
ЧЕРЕЗ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ